Hi! 先生だよ。
「友達は夏にボーナスをもらったのに、私にはない…」
「2年目になったのに、給料が全然上がらない！」
正直に言うよ。それはひどいことじゃない。
日本の「ルール」がそうなっているんだ。
先生にもよく相談が来るけれど、まずは厳しい現実を伝えるよ。
日本では、実習生にボーナスを払う義務はない。
そして、昇給（給料アップ）も、約束されていないことが多いんだ。
「えっ、ひどい！」と思う前に、まずは正しいルールを知ろう。
そして、記事の後半では「今の会社で給料を上げるチャンス」と、「未来を変える方法」を教えるよ。
現実1：賞与（Bonus）は「あればラッキー」
まず、あなたの「雇用条件書（Employment Contract）」を見てほしい。
入国する前や、会社に入った時にサインした書類だ。
有 (Yes)
チャンスがある！
無 (No)
残念だけど、0円だ。
そこに「有」と書いてあっても、多くの会社にはこう書いてあるはずだ。
「会社の業績による（Depends on company performance）」
これは、「会社が儲かっていればあげるけど、そうでなければ0円」という意味だ。
ボーナスを期待して、iPhoneのローンを組むのは絶対にやめよう！
現実2：昇給（Pay Raise）は期待するな
「1年頑張ったら、給料が上がるはず！」と思いたいけれど、これも契約書次第だ。
実習生（TITP）の場合、3年間ずっと同じ時給であることは珍しくない。
毎年10月ごろ、日本の法律で「最低賃金（Minimum Wage）」が変わった時だけは、会社は給料を上げなければならない。これは法律だからだ。
今の会社で給料を上げる「裏ワザ」
日本の社長は、「指示が1回で伝わる人」が大好きだ。
どうすればいい？ それは「日本語（Japanese）」だ。
- 日本語がわかる ➡ 指示がわかる ➡ ミスをしない。
- 結果：社長からの信頼（Trust）がアップして、特別に手当をもらえることがある！
未来を変える：特定技能への道
今の会社でボーナスがなくても、悲しまないで。日本語を勉強すれば、未来は劇的に変わる。
✨ 特定技能（Tokutei Ginou）の自由
実習生が終わって「特定技能」になれば、こんなすごいことが待っている！
- 転職（てんしょく）ができる： 給料が安い、ボーナスがない…と思ったら、もっと条件が良い会社へ自分で移ることができる。
- 待遇アップ： プロの社員として、ボーナスや昇給のチャンスが日本人と同じように与えられる。
今の勉強は、未来の「選べる自由」のための貯金だ。
文句を言う暇があったら、日本語を覚えよう。それが一番の近道だ！
まとめ：明細をチェックすることから始めよう
ボーナスの前に、まずは毎月の給料が正しく払われているか確認しよう。
「手取り」の意味を知ることは、日本で賢く生きる第一歩だ。
